人才战略

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  安阳锻压机械工业有限公司是中国最大的锻造机械制造企业,中国最大的重型制造企业之一。公司的快速发展离不开各类人才的支撑,安锻始终将人才资源视为企业的第一资源。公司遵循“企业即人、企业为人、企业靠人、企业塑人”的人才理念,广泛引进优秀人才,构筑高层次的员工学习和发展平台,不断提升薪酬福利的竞争力度,努力为人才提供多元化的成长机会,实现企业与员工的共同成长。

  培训体系:

  安锻通过校企合作,构建了高层次的员工学习和发展平台。公司每年投入巨额培训费用,为不同的培训对象提供不同的培训课程,涵盖了员工职业生涯发展的各个阶段。对于新员工,公司采取军训、素质拓展和岗位胜任力培训相结合的方式进行入职培训。公司为每位新员工指定一名“师傅”,对其进行传、帮、带,制定员工个人成长计划,时时跟踪培养效果,适时进行考核,督促新人不断超越,迅速成长。

  薪酬福利:

  公司实行标准工资、技能工资和绩效工资相结合的薪酬制度,员工薪酬伴随企业效益自然增长,保持公司薪资待遇在外部市场上具有竞争性,使人才价值得到公平回报。在福利方面,公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险和住房公积金,同时还建立了一套个性化福利制度,包括企业年金(补充养老保险)、补充医疗保险、交通补贴、午餐补贴、节日慰问品(金)等多项福利措施,提高员工的生活保障。我们真诚欢迎您加入安锻集团大家庭,共同为建设世界级的重型装备制造企业贡献智慧,安锻将为您提供宽阔的舞台,与您分享超越、共同成长。